1.Parlez-moi de vous.
- Pourquoi elle est stressante : Elle est ouverte et semble simple, mais elle demande une réponse concise et percutante qui résume votre parcours et vos ambitions.
- Conseil : Préparez un pitch professionnel d’environ 2 minutes.
2. Quelles sont vos faiblesses ?
- Pourquoi elle inquiète : Avouer une faiblesse tout en montrant qu’elle ne nuit pas à votre performance est délicat.
- Conseil : Mentionnez une faiblesse mineure et expliquez comment vous travaillez pour l’améliorer.
3. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Pourquoi elle est redoutée : Il peut être difficile de se démarquer sans paraître arrogant.
- Conseil : Mettez en avant vos compétences clés, en lien direct avec le poste.
4. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
- Pourquoi elle stresse : Elle évalue votre capacité à planifier et à vous projeter, tout en testant votre alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Conseil : Proposez une vision qui allie votre développement personnel à celui de l’entreprise.
5. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
- Pourquoi elle inquiète : Elle peut amener à évoquer des sujets sensibles comme des conflits ou des licenciements.
- Conseil : Soyez honnête, mais restez positif et orientez la discussion vers vos motivations actuelles.
6. Parlez-moi d’un échec ou d’un défi que vous avez surmonté.
- Pourquoi elle est difficile : Elle demande de parler d’un moment de faiblesse tout en montrant votre résilience.
- Conseil : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse.
7. Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Pourquoi elle angoisse : Il est souvent délicat de répondre sans craindre de viser trop haut ou trop bas.
- Conseil : Faites des recherches préalables sur les standards du secteur et proposez une fourchette.
8. Avez-vous des questions pour nous ?
- Pourquoi elle est redoutée : Ne pas avoir de questions peut laisser une impression de désintérêt.
- Conseil : Préparez quelques questions sur l’entreprise, les équipes ou les projets à venir.
Conclusion
Ces questions sont stressantes car elles touchent des sujets importants (confiance en soi, gestion des faiblesses, attentes salariales) et peuvent avoir un impact déterminant sur l’issue de l’entretien. Une bonne préparation de ce type d’entretien avec votre Consultant et des réponses structurées permettent de réduire l’inquiétude.
