Objectifs principaux :
- Mieux comprendre un secteur ou un métier : Obtenir des informations sur les réalités du terrain, les compétences requises, les tendances du marché, ou les opportunités futures.
- Développer son réseau professionnel : Établir de nouvelles connexions dans un domaine d’intérêt, qui peuvent éventuellement mener à des opportunités.
- Recevoir des conseils personnalisés : Obtenir des recommandations pour affiner sa recherche d’emploi ou améliorer son positionnement.
- Identifier des opportunités cachées : Beaucoup de postes ne sont pas publiés, mais peuvent être accessibles grâce au réseau.
Caractéristiques clés :
- Informel : Ce type d’entretien est souvent moins formel qu’un entretien d’embauche.
- Initiative du demandeur : Il est généralement organisé à la demande de la personne qui cherche à en apprendre davantage (le « réseauteur »).
- Centré sur l’apprentissage : L’objectif est d’apprendre de l’expérience de l’interlocuteur, pas de lui demander directement un emploi.
Qui rencontrer ?
- Des collègues actuels ou anciens.
- Des professionnels du secteur ciblé.
- Des recommandations obtenues via d’autres contacts.
- Des alumnis d’écoles ou d’universités.
Exemple de contexte :
Un cadre souhaitant se réorienter pourrait organiser des entretiens réseau avec des personnes occupant des postes dans le secteur visé pour comprendre les attentes et se préparer à une éventuelle candidature.
Importance dans la recherche d’emploi :
Les entretiens réseau jouent un rôle crucial, surtout pour les cadres et les postes de haut niveau, car ils permettent d’accéder à des informations et des opportunités souvent absentes des offres d’emploi publiques.
Comment l’aborder ?
1. Préparation en amont
- Clarifiez vos objectifs : Déterminez ce que vous souhaitez retirer de l’entretien : des informations sur l’entreprise, des conseils sur votre recherche, ou des opportunités cachées.
- Connaissez votre interlocuteur : Faites des recherches sur son parcours professionnel, son poste actuel et l’entreprise. Cela montre que vous êtes sérieux et respectueux de son temps.
- Préparez un pitch succinct : Présentez vous brièvement (environ 2 minutes) en soulignant vos compétences clés et votre objectif professionnel.
2. Adoptez une posture proactive mais humble
- Posez des questions ouvertes : Par exemple, « Quelles sont les principales compétences recherchées dans votre secteur ? » ou « Quels conseils donneriez vous à quelqu’un cherchant à intégrer cette industrie ? »
- Ne demandez pas directement un emploi : L’objectif est de construire une relation et d’obtenir des informations, pas de solliciter un poste immédiatement.
3. Gérez l’entretien comme un échange
- Montrez de l’intérêt pour votre interlocuteur : Demandez lui son avis sur les tendances du secteur, ses défis actuels ou son parcours.
- Partagez des éléments pertinents : Mentionnez des projets ou des expériences en lien avec ce qui est discuté, tout en restant concis.
4. Concluez de manière positive
- Remerciez l’interlocuteur pour son temps et ses conseils.
- Proposez de rester en contact : Connectez vous sur LinkedIn avec un message personnalisé ou envoyez un email de suivi pour exprimer votre gratitude.
5. Capitalisez sur le réseau
- Demandez des recommandations de contacts : « Connaissez vous d’autres personnes avec qui il pourrait être utile que je m’entretienne pour approfondir certains sujets ? »
- Suivez les conseils donnés : Montrez que vous prenez au sérieux ce qu’on vous a dit et tenez informé votre interlocuteur de vos progrès.
6. Soyez authentique et détendu
- Ne cherchez pas à impressionner à tout prix ; privilégiez un échange authentique. Un bon entretien réseau est souvent une conversation constructive, non formelle.
Erreurs à éviter
- Être trop insistant sur des opportunités d’emploi.
- Venir sans objectif ou questions spécifiques.
- Manquer de suivi après l’entretien.
Un entretien réseau bien mené peut ouvrir des portes insoupçonnées et élargir vos opportunités professionnelles.
